นักเศรษฐศาสตร์ใช้คำว่า “การลาออกครั้งใหญ่” เพื่ออธิบายคลื่นของคนงานที่ลาออกจากงานเพื่อค้นหาสิ่งอื่นหลังการระบาดใหญ่ ชาวมิดแลนด์สามคนบอกกับรัฐว่าทำไมพวกเขาจึงตัดสินใจออกไป
สำนักสถิติแรงงานรายงานว่าชาวอเมริกันเกือบ 4 ล้านคนลาออกจากงานในเดือนเมษายน ซึ่งเป็นตัวเลขสูงสุดนับตั้งแต่กระทรวงเริ่มติดตามสถิตินี้เมื่อ 20 ปีที่แล้ว ตามภูมิภาค
ภาคใต้มีระดับการลาออกสูงสุดด้วยจำนวน 1.633 ล้านคนในเดือนเมษายน
การเลิกจ้างเป็นสัญญาณของการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจหลังการระบาดใหญ่ เนื่องจากคนงานรู้สึกปลอดภัยพอที่จะออกจากงานที่มั่นคงเพื่อค้นหาสิ่งอื่น เนื่องจากธุรกิจต่างๆ กลับมาเปิดทำการอย่างเต็มที่และความต้องการแรงงานเพิ่มมากขึ้น งานจำนวนมากจึงไม่ได้รับการเติมเต็มและทำให้พนักงานมีอำนาจในการหางานที่ให้ผลประโยชน์สูงสุด
ผลการศึกษาจาก Microsoftพบว่า 41% ของพนักงานทั่วโลกกำลังคิดที่จะยื่นหนังสือลาออก และ 46% กำลังวางแผนที่จะเปลี่ยนอาชีพครั้งใหญ่ การศึกษาสำรวจ 31,092 คนทำงานเต็มเวลาหรือประกอบอาชีพอิสระใน 31 ตลาด
ในการศึกษานี้ ผู้นำธุรกิจ 64% ได้รับการพิจารณาว่า “เจริญรุ่งเรือง” ในขณะที่คนโสด พนักงานใหม่ คนทำงานเจเนอเรชั่น Z คุณแม่ที่ทำงาน และพนักงานแนวหน้าส่วนใหญ่ “ดิ้นรนและอยู่รอด”
สำหรับคนงานในท้องถิ่นเหล่านี้ ปัจจัยหลายประการตั้งแต่ค่าจ้างไปจนถึงสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยเป็นแรงจูงใจให้พวกเขาลาออก นี่คือสิ่งที่พวกเขากล่าวว่า:
เธอออกจากงานโรงพยาบาลของเธอ
Brittney Sanderson ทำงานเป็นนักวิเคราะห์การวิจัยในโรงพยาบาลเมื่อเธอรู้สึกว่าแผนกของเธอไม่ได้ทำมากพอที่จะปกป้องเธอจากความเสี่ยงของ COVID
“ฉันคิดว่าการระบาดใหญ่ทำให้คนจำนวนมากได้สัมผัสใหม่
ฉันไม่ต้องการที่จะพูดถึงความตายเพราะมันฟังดูน่ากลัว แต่งานนั้นควรเป็นสิ่งที่นำความสมหวังมาสู่ชีวิตของคุณ และถ้าไม่ใช่ เวลานั้นก็คือ ตอนนี้” แซนเดอร์สันกล่าว
แซนเดอร์สันต้องการทำงานจากที่บ้าน ซึ่งเธอบอกว่างานของเธอจะทำได้ง่าย แต่ไม่ได้รับทางเลือก เธอทำงานในพื้นที่ที่มีการค้ามนุษย์สูงในโรงพยาบาล กลัวไวรัสอยู่ตลอดเวลา
เธอตัดสินใจว่ามันไม่คุ้มที่จะเสี่ยงที่จะอยู่ต่อและเริ่มค้นหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะเธอดูแลคุณยายที่ป่วยบ่อยๆ เมื่อแซนเดอร์สันลาออก เธอบอกเจ้านายว่าเธอต้องให้ความสำคัญกับคุณยายที่ป่วยด้วยโรคที่ไม่เกี่ยวข้องกับโควิด
“ฉันหางานในสาขาของฉันพร้อมโอกาสในการทำงานจากระยะไกลและค้นหาประมาณสองเดือนก่อนได้รับข้อเสนอและลาออกจากงานโรงพยาบาล” แซนเดอร์สันกล่าว
เธอพบงานของเธอบน LinkedIn และแนะนำให้กับทุกคนที่ไม่ได้ใช้แอพเครือข่าย เธอยังให้พ่อของเธอสร้างบัญชีเพื่อหางานทำหลังจากที่เขาตกงานในช่วงโควิด
แซนเดอร์สันกล่าวว่าบทเรียนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเธอที่ได้เรียนรู้ในการตัดสินใจเปลี่ยนงานคือการทำงานเป็นส่วนเติมเต็มให้กับชีวิต “ไม่ใช่ทั้งชีวิตของฉัน” นอกจากนี้ เธอยังหวังว่านายจ้างจะได้เรียนรู้ที่จะนำเสนอสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อรองรับสถานการณ์ในชีวิตของพนักงาน
“ไม่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานนั้น แต่งานทั้งหมดโดยทั่วไป – ว่าหากพวกเขาไม่ให้ความสำคัญกับสุขภาพทางอารมณ์และร่างกายของคุณ ก็สามารถหางานทำในสถานที่ที่ถูกใจได้ ฉันรักงานใหม่ของฉัน” แซนเดอร์สันกล่าว
บริตต์นีย์ แซนเดอร์สันลาออกจากงานในดัลลัสเพื่ออยู่ใกล้บ้านมากขึ้นเพื่อดูแลคุณยายในช่วงการระบาดใหญ่ ตอนนี้เธอทำงานเป็นนักวิเคราะห์การวิจัยและนโยบายที่สถาบันการแพทย์เซาท์แคโรไลนาในโคลัมเบีย
บริตต์นีย์ แซนเดอร์สันลาออกจากงานในดัลลัสเพื่ออยู่ใกล้บ้านมากขึ้นเพื่อดูแลคุณยายในช่วงการระบาดใหญ่ ตอนนี้เธอทำงานเป็นนักวิเคราะห์การวิจัยและนโยบายที่สถาบันการแพทย์เซาท์แคโรไลนาในโคลัมเบีย
พวกเขาลาออกเพื่อเริ่มต้นธุรกิจ
Daniel Yilmaz และ Michelle ภรรยาของเขาตัดสินใจว่าเดือนตุลาคม 2020 เป็นเวลาที่จะเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กที่พวกเขาใฝ่ฝันมาตลอด
“เราตระหนักดีว่านี่เป็นเวลาที่จะทำให้ความฝันของเราเป็นจริง เวลาติดอยู่ข้างในทำให้เราได้ไตร่ตรองถึงความหวังและความฝันมากมาย ธุรกิจของเราจึงถือกำเนิดขึ้น” Yilmaz กล่าว
credit : sharkgame.org hamercaz.org brushandpalette.net eerrtdthbdghgg.com
